Pro
A livello aziendale migliorano le relazioni industriali, i dipendenti sono più soddisfatti e produttivi; è un modo di fare retention a basso costo
A livello globale,le aziende migliorano il benessere dei cittadini colmando alcune lacune dello stato sociale o integrandone l’offerta

Contro
A livello aziendale, impostare programmi di questo tipo richiede investimenti di tempo e denaro
A livello globale, se diffuso su larga scala, il welfare aziendale aumenta il divario tra chi è dentro e chi fuori dal mercato del lavoro