Chi impedisce alle donne di comandare?

Una ricerca McKinsey analizza il perché le manager avanzano meno dei colleghi maschi nelle posizioni di responsabilità

Famiglia, responsabilità, discriminazioni : sono tanti gli ostacoli che si frappongono sul cammino delle donne verso le posizioni di top management. D’altronde i numeri parlano chiaro: se in linea generale gli occupati sono il 54% uomini contro il 46% di donne, nei posti di potere lo squilibrio si ampia fino a un insostenibile 81-19 . Sono le cifre dello studio Women in the Workplace 2016 , nato dalla collaborazione tra LeanIn.org e McKinsey & Company, che ha analizzato i profili di 132 multinazionali americane con 34 mila dipendenti complessivi.

Se in Europa a raddrizzare le cose ci hanno pensato alcune leggi sulle cosiddette “quote rosa”, la situazione Usa dà il polso reale delle difficoltà delle donne nell’ascesa verso le posizioni di top management: è più facile per un profilo femminile crescere in funzioni di staff – legale, Hr, It, ecc. – piuttosto che nella linea con responsabilità di un conto economico o di un business. Almeno un terzo delle donne è convinta che il proprio genere sia una difficoltà in più per fare carriera , mentre sono gli uomini quelli che in maggioranza rifiutano posizioni apicali perché “non coerenti con quello che sono” (21% contro il 15% di donne): p areggio totale (42%) tra chi rifiuta per esigenze famigliari. Il segreto per eccellere? Chiedere, chiedere, chiedere. Perché l’insistenza nella richiesta di una promozione porta almeno il 54% in più di possibilità di ottenerla veramente. E pazienza se in 3 casi su 10 si verrà considerata delle rompiscatole.

Perché uomini e donne non vogliono diventare top manager
  Uomini Donne
Non sarei in grado di conciliare gli impegni familiari e di lavoro 42% 42%
Troppa politica 40% 39%
Quel tipo di lavoro non mi interessa 37% 35%
Non voglio lo stress che comporta 21% 32%
Pochi benefici per alti costi personali 21% 21%
Non è coerente con quello/a che sono 21% 15%
Non sono sicuro/a che avrei successo 13% 13%

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