Donne manager: meno carriera e più tempo per pensare a se stesse

La casa, come la famiglia, non sono priorità per chi ha una carriera. Sul lavoro migliora la situazione: negli ultimi cinque anni il 70% riconosce di aver ottenuto adeguati riconoscimenti

La nuova priorità delle donne manager ? Avere più tempo per se stesse. È quanto emerge dalla ricerca condotta da Win - Women’s International Networking , organizzazione internazionale specializzata in leadership femminile. L’indagine, di tipo qualitativa, si basa su una serie di interviste somministrate alle partecipanti alle Global Win Conference . Ebbene, a oggi il 60% della giornata delle donne manager è destinato alla carriera professionale : una percentuale giudicata eccessiva dal 91% del campione preso in esame che, invece, auspicherebbe un differente equilibrio tra lavoro, famiglia e tempo libero.

PIÙ TEMPO LIBERO . Non si tratta però di un ritorno al passato di casalinghe: la casa, come la famiglia, non è la prima priorità delle donne in carriera. Stando infatti alla ricerca, le donne manager vorrebbero essere impegnate solo per il 50% del proprio tempo con il lavoro: il restante 50% dovrebbe essere destinato in primis al proprio tempo libero (30%) e solo in seconda battuta alla casa (20%). A sostenerlo è il 31% del campione , contro il 17% del 2009.

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