Le manager fanno bene all’impresa. Le aziende con più donne in funzioni strategiche sono più performanti, godono di un’immagine migliore e hanno lavoratori più soddisfatti. Ecco come attrarre i talenti e farli crescere
Bernhard Scholtz, presidente di Compagnia delle Opere
Claudio Pasini, presidente di Manageritalia
Giorgio Ambrogioni, presidente di Federmanager
Nel suo libro “Comandare è fottere” Pier Luigi Celli ha descritto il manager moderno come un opportunista, sempre pronto a far carriera anche a scapito degli altri. Ma dove finisce il paradosso e dove inizia la realtà delle imprese italiane?
I classici dell’editoria tecnico professionale restano sugli scaffali, mentre vanno a ruba i manualetti pratici anti-qualcosa, che insegnano a fare carriera, vivere meglio ed essere felici in sole 100 pagine
Ci sono aziende che cercano le competenze e quindi i nuovimanager all’esterno della propria azienda,…
Ci sono aziende che cercano le competenze e quindi i nuovi manager all’esterno della propria…
È meglio prediligere un percorso di formazione del manager di tipo interno all’azienda o acquisire…
Meglio formare i dirigenti o rubarli alla concorrenza? Dipende dalle dimensioni dell’impresa, dalle strategie di sviluppo dell’azienda e dal contesto economico nel quale opera