Il prossimo anno l’aumento delle retribuzioni sarà leggermente inferiore al 2023, ma comunque al di sopra degli ultimi 10 anni. Una strategia da parte delle aziende per trattenere i talenti accanto a una maggiore flessibilità sul posto di lavoro
Circa la metà degli italiani ne risente almeno una volta ogni due giorni e quasi 4 su dieci pensano che il datore di lavoro non stia facendo nulla per porvi rimedio. I dati di un’indagine globale Adp
Il manager, imprenditore e docente della Harvard Business School ha messo a punto un modello scientifico per analizzare quando, come e su quali fattori basare lo scale up del business. Ecco come funziona
Rispetto a dieci anni fa lavori come archeologo, giornalista e avvocato perdono appeal in favore di altri non così scontati
Uno studio di Kaspersky evidenzia le grandi opportunità dell’intelligenza artificiale sul lavoro, ma nel nostro Paese ci sono ancora importanti limiti all’interno delle aziende
Si è chiusa con una raccolta di oltre 260 mila euro la campagna di equity…
Nell’anno europeo delle competenze, il contesto professionale si caratterizza per un sempre più forte skill…
Pubblicata la classifica dei Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion, realizzata sulla base delle opinion espresso da oltre 56 mila dipendenti di 131 imprese del nostro Paese
Nel 2022 ai numeri uno delle 40 aziende del Ftse Mib il montepremi più elevato erogato a partire dal 2012, frutto dell’approccio pay for performance, che si conferma un pilastro dei sistemi di incentivazione
Il marcato aumento dell’inflazione non è stato accompagnato da una sufficiente crescita delle retribuzioni