Lavoro

Tra great resignation e mito del posto fisso, un’indagine di Infojobs svela le strategie di attraction & retention delle aziende. Ma c’è ancora un’impresa su tre che non si preoccupa di trattenere i talenti

Tra quello che non c’è e quello che nessuno vuole, quello che viene pagato poco e quello sommerso, per non parlare di quello che nessuno cerca. Facciamo il punto della situazione

Per il 60% delle imprese la D&I stimola migliori risultati, ma appena il 32% lo ritiene un aspetto critico per il business

Il quadro, in parte contraddittorio, del nuovo modello di lavoro diffusosi esponenzialmente durante la pandemia di Covid dallo studio realizzato da Nfon e Statista Q

Flow, la soluzione di Glickon basata sul modello GPT-3 di Intelligenza Artificiale e di OpenAI offre ai professionisti delle risorse umane la possibilità di entrare nel “flusso” delle relazioni, per generare in pochi minuti annunci di lavoro, mail di feedback personalizzati ai candidati, survey e molto altro

Le aziende che non avviano il rientro in modo graduale, e in linea con la nuova cultura del lavoro agile, corrono il rischio di danneggiare la loro posizione competitiva

Fare un passo indietro, ridursi allo stretto indispensabile sul lavoro, potrebbe essere controproducente e non dare un vero equilibrio tra vita privata e professionale. I suggerimenti di LinkedIn per raggiungere quanto desiderato