EssilorLuxottica accelera sulla settimana corta (e premia i dipendenti)

Crescita, benessere e partecipazione: sono queste le parole chiave dell’impegno di EssilorLuxottica nei confronti dei suoi dipendenti italiani. A confermarlo sono due iniziative centrali nel modello di relazioni industriali del gruppo: l’espansione della settimana corta e l’assegnazione di un premio di risultato 2024, che insieme testimoniano una strategia aziendale orientata alla valorizzazione del capitale umano.
A un anno dall’introduzione del progetto Time4You, il numero di lavoratori che ha scelto di aderire volontariamente al nuovo modello orario – che garantisce 20 giorni di riposo aggiuntivi all’anno senza penalizzazioni economiche – ha superato quota 1.500, più del doppio rispetto alla fase pilota del 2024.

Il sistema ha conquistato ampio consenso, con il 100% degli aderenti dello scorso anno che ha rinnovato la propria scelta anche per il 2025. Il modello, inserito nell’ultimo contratto integrativo aziendale, si è dimostrato efficace nel migliorare l’organizzazione interna, riducendo le assenze impreviste e aumentando la produttività. Nelle fabbriche italiane, un lavoratore su due – soprattutto giovani della Gen Z e Millennial – usufruisce oggi di orari conciliativi. In particolare, Time4You è divenuto il format più adottato.

Con l’inizio del nuovo anno è stata inoltre avviata la prima sperimentazione su un intero turno produttivo, con la chiusura dell’area per 20 giorni annui. L’iniziativa promette una riduzione del 50% dei costi fissi e un impatto ambientale positivo grazie ai minori consumi energetici. “La fiducia nei confronti delle persone è la chiave per performance eccezionali”, ha dichiarato Piergiorgio Angeli, Chief People Officer del gruppo, sottolineando come la qualità del tempo libero si rifletta sulla qualità del prodotto finale.

A rafforzare ulteriormente questa visione, arriva il premio di risultato 2024: 40 milioni di euro distribuiti a circa 13.000 dipendenti – con un aumento del 10% rispetto all’anno precedente – grazie a un sistema sempre più inclusivo che tiene conto sia delle performance aziendali sia dei risultati individuali. Il valore base del premio, pari a 3.181 euro lordi, può salire fino a 4.100 euro con le componenti aggiuntive e superare i 4.400 euro se convertito in beni e servizi di welfare.

“Un riconoscimento concreto alle professionalità che ogni giorno contribuiscono al nostro successo”, ha sottolineato ancora Angeli. “Un premio che riflette il nostro impegno verso la sostenibilità e il senso di comunità che vogliamo condividere”. Le organizzazioni sindacali hanno espresso soddisfazione per il risultato, rimarcando il valore delle relazioni partecipative tra azienda e rappresentanze dei lavoratori. Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Livia Raffaglio – segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil – hanno evidenziato come questi strumenti promuovano competitività, occupabilità e responsabilità sociale, sottolineando il ruolo strategico del capitale umano per uno sviluppo sostenibile.