Realizzare un ambiente che ponga al centro le persone, dove i dipendenti possano beneficiare di politiche Human Resource personalizzate, senza trascurare la realizzazione di posto di lavoro eco-sostenibile. È questo il segreto di Sas, società internazionale specializzata in software e servizi di Business Analytics e – secondo la classifica Great Place To Work – scelta dai dipendenti come uno dei migliori ambienti di lavoro in Italia nel 2012. Tra asili nido, orari flessibili, palestra e telelavoro Sas Italia, al 12° posto delle Small & Medium enterprises, punta tutta su una politica di welfare aziendale basato sull’ascolto. “Realizzare un’offerta personalizzata di politiche HR significa anche comprendere che le persone, più che essere più o meno motivate, hanno leve motivazionali diverse”, spiega Elena Panzera, Hr e Csr director di Sas che ha introdotto un sistema di flexible benefit in grado di coniugare il contenimento dei costi aziendali all’aumento del potere d’acquisto del singolo. Ogni dipendente, infatti, è libero di gestire la componente variabile del proprio stipendio in base ai reali consumi suoi e dei suoi famigliari potendo così scegliere tra benefit legati all’istruzione, finanziamenti per mutui e a un’area ricreativa e assistenziale.
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